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Relatório de Transparência Salarial: Envio até 28 de Fevereiro

Atenção, empresas com 100 ou mais empregados:

O prazo para envio do Relatório de Transparência Salarial termina no dia 28 de fevereiro. O relatório é uma exigência da Lei de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023) e tem como objetivo reforçar a equidade no ambiente de trabalho.

O que isso significa para sua empresa? Possíveis multas e sanções em caso de descumprimento.

Está com dúvidas sobre o preenchimento ou os impactos da legislação? O CQT Advogados está à disposição para orientar sua empresa e garantir conformidade com as exigências legais.

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